如何安然度过职场迷惑期

　　职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：

　　我在做什么?是在实现自己的理想吗?

　　我的公司能提供实现自己理想的机会吗?

　　我是否需要找新机会?

　　……

　　应对这些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策：

　　下策——抱怨：

　　思想：有不满，搞不清楚为什么。

　　行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己……

　　一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

　　分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

　　结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

　　中策——忍耐：

　　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

　　行为：忍耐，精神有些紧张。

　　分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

　　结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;

　　如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。