年底上班常迟到或是职业倦怠

文章目录

一、年底上班常迟到或是职业倦怠

1. 对工作丧失热情，不感兴趣

2. 工作态度消极，体会不到工作中的乐趣

3. 对自己工作的意义和价值评价下降

二、怎样保持对工作的热情

1. 忠诚于目前的工作

2. 适当地调整环境也是必须的

三、 想跳槽怎么办

1. 冷静想想跳槽原因

2. 想跳槽要转移注意力

年底上班常迟到或是职业倦怠

1、对工作丧失热情，不感兴趣

日复一日的加班,像个机器人一样把别人的想法实现在平面上,你不知道自己工作的意义在何处。厌恶工作的心情日甚,现在让你感兴趣的不再是新的设计理念,而是新衣服和新发型,你一有空就上开心网,织围脖,你说那是让你快乐的地方。我觉得你也清楚,你根本就是在逃避工作,你问我问题出在了哪里。

一个不乐意把工作做得出色的员工,必然会让下一个环节的人多出一些额外的工作。当你不能给别人的工作加分的时候,至少不要给别人的工作减分,否则你无法赢得别人的尊重。

2、工作态度消极，体会不到工作中的乐趣

慢慢地我们发现,自己的工作原来是一份味同嚼蜡的工作、一份勾心斗角的工作、一份压力重重的工作。这彻底击碎了我们填饱肚子之外的其他梦想。于是,某年某月的某一天,当工作把我们的生活热忱耗尽,当上班的铃声成为我们梦魇的开始,我们突然感觉自己精力不济、身体不适、烦躁不安、对工作失去了兴趣……员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性,消除员工的消极行为,使员工形成一些企业所期望的积极行为。

3、对自己工作的意义和价值评价下降

工作价值观,是要在工作中通过树立正确的,积极的去引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性。价值观包括很多方面,应提倡什么样的工作价值观也有很多不同的意见。还有自己对工作的一个看法,和感受,工作是为了生活,但生活不全是工作。

怎样保持对工作的热情

1、忠诚于目前的工作

我们现在经常看到的现象就是,一个年轻人做了一份工作不久,眼光却盯着别的工作,笔者认为应该做的是,执着于一份工作,一份工作既然做了,就要好好做,认真的做,忠诚与目前的工作,不要朝三暮四,不要吃着碗里的看着锅里的,像黑瞎子掰苞米似的,最后一无所获。所以一份工作既然做了,就要做到低,始终坚持这一份工作,在某个领域里面工作几十年的老员工比比皆是,所以这是很优秀优良的传统,而且这些领域内的老员工也都是很值得人尊敬和敬佩的。

2、适当地调整环境也是必须的

按照国外专家的研究结论,一个人在一家公司职业发展到一定阶段往往会遇到“职业平台期”--党经历了一段时期的上升过程后会逐步进入发展迟缓甚至后退的期间,这种时候,表明你需要换个工作了。陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜,什么事情都要跃跃欲试,所以,符合职业规划、经过审慎选择后适当改变环境也是保持激情的有效方法之一。

想跳槽怎么办

1、 冷静想想跳槽原因

自己老想着跳槽换工作,并不是一件好事,自己要冷静的好好想一想,自己想跳槽的原因,为什么要换工作,是和领导,同事的关系不好?还是自己无法胜任这份工作?工作压力大,还是其它的原因,自己要心里清楚,如果是和领导同事关系不好,工作压力大最好还是不要跳槽,那就是自己的问题,自己应该多学习如何和他人交往,相处,不然跳槽了,依然要面对处理这些问题的,跳槽解决不了问题的。

2、想跳槽要转移注意力

只要你想在工作中取得进步 ,就必定会遇到各种的困难,如果我们就此向困难低头的话,你的整个人生都会向困难低头。所以适当的时候我们可以选择转移注意力,看看书,听音乐,运动等等。