升职后如何处理同事关系

文章目录

一、升职后如何处理同事关系

二、如何做才能快速升职

三、怎样与上司相处

升职后如何处理同事关系

1、升职后如何处理同事关系

1.1、升职后和麾下全体员工有个正式的讲话,表明你的基本立场和工作思路,了解大家的想法,确定目标:大家一起好好干,给公司作更大贡献,团结向上,荣辱与共;

1.2、和关键员工做个单独谈话,了解其所思所想所图所要所忧所惧,看能否在职权范围内为其争取应得而未得的利益;

1.3、新官上任阶段,对分配下去的每项任务有明确定性定量指标和完成期限,赏罚分明,但赏(表扬)要公开,罚(批评)要私下,先给足面子;

1.4、对于不配合或不胜任的,只给两次机会,即第一次尝试和第二次补救,过期不候;

1.5、对于错失两次机会的,采取管理措施,洒家个人比较喜欢重新放回试用期(这相当于又给了一次机会,以显得哥确实已经仁至义尽),以观后效;

1.6、如果连试用期都没过,通知人事部,裁员。

2、升职后要近君子远“小人”

升职以后,你可以有选择地同一些同事、朋友们来往,做到近君子,远“小人”。这里所说的“小人”,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯的玩伴的那种同事。李某提升为部门的经理后,为了显示他没有“升官脸就变”,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常。李某的做法令上司很不满意,上司认为这样“不思进取”的人是很难再次得到提升的。

3、升职后要以柔克刚,以心换心

同事中难免会有妒忌你的人,这可是你的隐患,一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”,千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事,最好不要正面交锋,以免触痛他敏感的自尊心。季某刚提升为科室主任,平日最要好的朋友马某,说话总是对她冷嘲热讽。季某在工作上仍然征询马某的意见,生活中对马某也十分关心。渐渐地,马某感到季某提升以后还是那样热情助人,再也不好意思耍脾气了。

如何做才能快速升职

1、应该给自己不断的充电,还是要靠自己的努力,赢得大家的认可,没有付出 就没有回报,没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛,没有尝试,不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼、

2、挖掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变的有价值。

希望能充分的挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望,就是自我实现的需要。

怎样与上司相处

1、沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价。这就要求你在平时得多注意“少说话,多做事”。

2、挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字。而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来。在他眼中,没有更好,只有最好。和这种上司相处,你得力求完美完美更完美。但事实上这是很不现实的。所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的。有什么指点,一定会按领导的意思去办。

3、固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声。等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办。

4、外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地。因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿。所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做。因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来。