怎样处理同事间的隔阂

文章目录

一、怎样处理同事间的隔阂

二、如何正确处理同事之间的关系

三、哪些行为影响同事间的关系

怎样处理同事间的隔阂

1、怎样处理同事间的隔阂

1.1、主动打破僵局

通常很多人在与同事意见发生冲突后,俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬,其实双方内心都在期待对方能先开口。在工作中难免会遇到有隔阂的时候,应主动打破僵局,热情与对方打招呼,消除冲突所造成的阴影,给他人留下一个不计前嫌、大方处事的好印象。

1.2、冷处理

与上种方法完全相反,要进行冷处理,不要立马就做出反应,更别急切的主动去找同事和解。当下属与自己发生冲突后,作为上级的应不计较和不争执,冷静表达自己的观点,避免不必要的语言暴力。

2、职场交际有哪些技巧

2.1、不要轻易批评比人!要耐心倾听!

2.2、如果想参加别人的交谈,先搞清楚他们的话题!谈话要保持客观中立!

2.3、不要随便打断纠正别人的谈话!尽量谈别人感兴趣的话题!

3、占人家便宜的人容易和人产生矛盾

在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可。

有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。这些都会破坏同事关系。

如何正确处理同事之间的关系

1、无论我们做什么事情,心态都是很重要的。对每一个干一番事业来说,首先要树立一个坚定不移的的心态,无论面对什么样的困难,谁都希望自己的能回得成功,但是要做到这一点,良好的心态是不可或缺的,因为什么样的心态决定了什么样的成就,什么样的心态决定了什么样的人生。有了成功的心态就会达到成就的道路:如果一个人没有强烈一定要成功的欲望~那他是不会采取任何行动来达到成就的目标。

2、既然领导把你安排到了重要的岗位,而且跟你合作的同事又是能力和情商都很强的人,这也就充分说明了领导也同样认可你的能力,要充分相信自己的优势,做好自己的该做的部分,大家自会看的见。

3、多一些口才,买一些有关情商的书籍来看。以团队和合作精神共事,有自己的原则,做好本职工作,技术方面关键时候要体现自己的不可或缺性。

哪些行为影响同事间的关系

1、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。

2、明知而推说不知。

同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。

3、进出不互相告知。

你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。

4、热衷于探听家事。

能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。