【对付职场流言的绝招】对付职场流言的小技巧

乐雅养生网导读：职场如战场，难免有一些人会在后面搬弄是非，散布一些对你不利的消息。所以学会对付职场流言的绝招很重要。那么，今天小编就为你介绍对付职场流言的绝招：

1、保持镇定

职场中难免遇到流言蜚语，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样不仅于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。

2、寻求支持

单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

3、反省自身

苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关?如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。

4、攻其破绽

所谓流言，一般就是别人虚假捏造的，扎紧了自己篱笆后，接下来就可以主动出击，驱赶流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。

5、舍却不利

职场中大多的流言蜚语，或多或少与“利”字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。

对付职场流言的小技巧：

不要介入

俗话说，一个巴掌拍不响。流言往往是由“不怀好意”者无中生有或者夸大事实的。有时候越解释越多，事情变得越复杂，所以干脆不去解释，既然是谣言，迟早会站不住脚，所谓“流言止于智者”。你不解释，就是对制造流言者最大的逆袭。

证明自己

证明自己不是让你在“流言”的事件上，而是在自己的工作上。很多人传播流言，往往是由于嘲笑和嫉妒。比如。如果你是一个最没经验、最年轻的经理，你一上任，肯定会遇到许多“资深者”的不满。这时候有各种各样的流言与轻蔑的笑声是很正常的事。你要做的就是默默努力，因为对于一个年轻没经验的经理，你的竞争对手根本不会把你这个“菜鸟”放在眼里，这是个最好的反超时机。

运用幽默

如果办公室里常常有自己的流言，那么恭喜你，因为你在同事当中举足轻重。如果我们一大早来到公司，就遭遇到同事的侮辱诽谤，我们也能笑着面对。我们应该退一步想，她怎么能这样，哦，原来是她这个几个月来的销售业绩太糟糕了，昨天晚上又没睡好，所以才会这样，可以理解。

如何从容应对办公室流言

焦虑和恐惧情绪是传播流言的动因

流言决非空穴来风，“苍蝇不叮无缝的蛋”，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？

如果有流言出笼，未必和你自己做得不妥有关，而与人们对待流言的心理有关。

人们为什么传播流言呢？首先，焦虑和恐惧情绪是传播流言的动因。一个群体的共同焦虑越多，就越有可能通过流言来表达。心理学研究表明，有人传播流言的主要目的之一就是试图解码那些令人恐惧和不确定的情景，甚至有时候明知流言错误得离谱还会传播，因为通过资讯交换能够舒缓内心的不安。

流言通常是有关负面事件的，进化心理学理论认为，自古以来，人类总是更看重负面事件的意义。原因很简单，作为人类，知道如何躲避一只老虎要比知道哪有一片美丽的花海重要得多。因此，在职场上，例如裁员、某人作恶的流言最容易被散播出来，因为人们需要安全感，需要知道周围都在发生什么，尤其是不好的事情，大家都希望为可能到来的倒霉事儿做点准备。

第二，流言符合人们的预期时更容易被传播。流言会随着传播变得越来越生动和丰富。因为每个人都是一个过滤器，听到流言的时候会站在自己的立场、根据记忆去刻意寻找相应的证据来证明这个流言的真实性。比如，一个办公室恋情的流言会被人们相信并快速传播，是因为流言中的男女经常一起吃饭和旅游。

办公室里最容易被流言击倒的是哪些人？

有两种人最容易被流言袭击：

1、在利益中心的人：关于他如何得到或者失去利益的，会让周围的人不断猜测，衍生流言。

2、和大家有疏离感的人：由于对他们的个人信息不够清晰，于是会有很多猜测的成分在其中，导致了流言的发生。

保持耐心和冷静，在做人做事方面掌握一些技巧

流言往往是“优秀”的见证，树大才能招风。在职场中，很多人有才华，却惨遭职场流言的折磨，他们该如何对付办公室流言和“暗箭”？

希望避免成为流言的中心，就要在做人做事方面掌握一些技巧：1。保持开放和诚实的心态：某种情况下，你是不能把自己所知道的消息和盘托出的，但是你又必须面对人们的质询和疑惑。这个时候，为了避免流言开始传播，请清楚地告诉大家，现在你和他们都不会知道完整的故事，但是一旦有了进一步的信息，你会告诉大家更多细节的。2。和同事间要有适当的亲密感：不要高高在上，否则不利于你与团队的沟通和增加彼此间的信任感。而且这也有机会让你听到流言，而不是自己被流言搅扰得不堪之后再去收拾残局。3。与同事的合作多于竞争：与同事进行惨烈的竞争会制造冲突和憎恨。残酷的竞争使得人与人之间缺乏信任，这时候流言最容易被散播。所以，你要控制与同事的竞争程度，能合作的时候尽量不竞争。

同事在一起闲聊的时候难免会有一些关于他人的闲言碎语出现，这个时候是应该参与还是旁观？

当办公室流言流向你这里的时候，请考虑：他告诉我这些的动机是什么？哪些发布流言的人希望这些故事流传开来？他是因为嫉妒某人，或者要和某人竞争，还是故意诋毁某人？如果察觉了他的不良动机，请将流言止于你这里。

要思考这些流言有何根据，如果被散播出去是无关紧要的还是严重的？这对一个职业经理人尤其重要，当流言是在诋毁某个团队成员的工作，或者质疑团队成员的诚实性的时候，作为职业经理人，尤其要先核实这些流言再采取行动，而且要找到流言的源头，将之消灭掉。要知道，一些负面流言会带来严重的后果，比如团队成员之间的憎恨与报复。所以，职业经理人必须把真相公布出来，以正视听。

最后，还要避免成为流言的传播者。如果有人和你八卦，你即使只是倾听而不说话，也会被认为是默认甚至赞同这个传播者。更有效的方法是根本不听传播者在说什么，把话题引回工作上来。

当自己成为他人议论的对象的时候又应该用怎样的心态来面对呢？

不要把关于你的流言放在心上，很多时候，流言就只是流言而已。的确，它充满了讽刺、歪曲、恶意的攻击，但是请把它放在那里，而不是发起反攻。毫无疑问，流言是必须要马上被处理的，但是这不会有助于你在团队中的地位。对于你最好的方法，是在条件允许的情况下，邀请第三方说出事实，而不是被流言激怒、当众质询或者大发雷霆。

如果你一定要澄清，不妨直面散播流言的人，向他们说明事实，尽力铲除误解和憎恨。这个时候，你需要的是耐心和冷静，谈话的时候不带半点责难，你的焦点应该放在纠正错误信息上，而不是质询他散布流言的动机。很多流言是因为传播者听到了错误的事实，或者只知道某个片断而不知道事实的全部与更多的真实细节。如果你能把事实全部说出来，流言就会被平息。

小编总结：一个人只要乐观豁达，为人处世光明磊落，应该是没有什么流言可以将他击跨的。